Персонал лаборатории как основной ресурс: требования, управление, мониторинг компетентности

1. Формирование общего понимания системы управления персоналом. Реализация требований к процедуре в соответствии с разделом 6.2 ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Процесс управления персоналом в Лаборатории: определение требований к персоналу, подготовка персонала, проверка соответствия квалификации, совершенствование процесса управлением персоналом.
   
   • Процедура по подбору персонала (применительно к лаборатории).
   • Определение критериев компетентности персонала ИЛ с учетом законодательства РФ и применения профессиональных стандартов.
   • Реализация требований по подготовке и наблюдению за персоналом, виды документов о повышении квалификации.
   • Наделение персонала полномочиями: распорядительные документы, матрицы полномочий, должностные инструкции.
   • Реализация требований по мониторингу компетентности персонала: аттестация, контроль в форме ВЛК и МСИ.
   • Реализация требований к персоналу в соответствии с п. 24.1 Критериев аккредитации и Руководства по аккредитации испытательных лабораторий (центров) СМ № 04.1-1.0008 от 11.11.2022.
2. Обучение персонала. Наставничество и адаптация новых сотрудников в лаборатории. Внутреннее обучение как наиболее эффективный инструмент управления персоналом.
3. Анализ документов по персоналу на соответствие требований ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериев аккредитации в рамках проведения внутреннего аудита.
4. Методы повышения вовлеченности и мотивации персонала. Мотивация персонала.
5. Документирование процесса по управлению персоналом.

Цена - 20000 рублей